„ICH HABE NICHT DIE BESTEN SPIELER ÖSTERREICHS NOMINIERT, SONDERN MICH BEMÜHT, DIE RICHTIGEN ZU NOMINIEREN. UND DAS MÜSSEN NICHT IMMER DIE BESTEN SEIN.“

JOSEF HICKERSBERGER

PROBETRAINING MIT DEN RICHTIGEN SPIELERN.

Spielerprofile und Vereinssuchprofile erstellen.

Damit Vereine nicht irgendwen testen — sondern Spieler, die sportlich, organisatorisch und finanziell wirklich passen.

So entsteht effizientes Scouting für Spieler, Trainer, sportliche Leiter und Vereine — strukturiert, vergleichbar und vertraulich.

Weniger Zufall. Weniger Telefonate. Weniger falsche Erwartungen.

Das System bringt zusammen, was im Amateur- und semiprofessionellen Fußball oft unstrukturiert passiert: Spielerprofile, Vereinsanforderungen und Vermittlerentscheidungen in einem klaren digitalen Prozess.

Für Spieler

Spielerprofil erstellen

Erstelle ein professionelles Profil mit Position, Erfahrung, Verfügbarkeit, Mobilität, Leistungsniveau und Erwartungen. Dein Vorteil: Vereine und Vermittler sehen sofort, wo du wirklich passt — ohne endlose Erklärungen und ohne Streuverlust.

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Für Vereine

Suchprofil anlegen

Lege präzise Suchprofile für deine Kaderplanung an. Definiere genau, welchen Spielertyp du brauchst: Position, Rolle, Charakter, Verfügbarkeit, Leistungsniveau, Entfernung, Budgetrahmen und Priorität. Dein Vorteil: Du führst nur Gespräche mit Spielern, die zum Bedarf des Vereins passen.

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Warum dieses System?

Im Fußball scheitern Wechsel selten nur am sportlichen Können. Oft entscheidet die Passung:

Kann der Spieler regelmäßig trainieren?
Passt die Fahrstrecke?
Ist die Entschädigung realistisch?
Braucht der Verein genau diese Position?
Stimmen Spielzeit, Rolle und Erwartungen überein?
Lohnt sich ein Probetraining wirklich?

Dieses System macht diese Fragen sichtbar, bevor Zeit verloren geht.

Das Ergebnis

Bessere Gespräche. Passendere Probetrainings. Klarere Kaderplanung. Schnellere Entscheidungen. Für Spieler, Vereine und Vermittler.

Vertrauenshinweis

Diese Plattform ist nicht öffentlich. Profile, Suchanforderungen und Match-Ergebnisse sind vertraulich und nur für den internen Vermittlungs- und Kaderplanungsprozess bestimmt.